Acompañamos a personas, equipos y organizaciones a mejorar su desempeño entendiendo cómo funcionan realmente las personas. Trabajamos desde el autoconocimiento, el liderazgo y el trabajo en equipo, usando la herramienta adecuada según cada situación, no modas ni recetas universales. Nuestro enfoque busca generar valor real: decisiones más claras, equipos mejor articulados y resultados sostenibles, sin desgaste innecesario ni discursos vacíos.

Mi promesa

Ser facilitador de actualización y logro

Mi promesa

Ser utilidad, valor y aprendizaje que se disfrute

Mi promesa

Ser acompañante, guía e incitador

Lo que obtienen mis clientes

Aprendizaje y experiencias memorables gracias al disfrute en el proceso de actualización de alguna parte de su vida

Lo que obtienen mis clientes

Herramientas que les permiten ser más efectivos en su actuar diario

Lo que obtienen mis clientes

Conocimientos útiles, sólidos y novedosos

Lo que obtienen mis clientes

Reflexiones para convertirse en CEO’s de su propia vida

Propósito

Mi motivación nace de haber experimentado lo que ocurre cuando una persona no es vista ni aprovechada en su entorno. Desde muy joven entendí que las personas no fallan: muchas veces están mal ubicadas. Cada individuo es una semilla distinta y necesita el contexto adecuado para desplegar su potencial. Hoy acompaño a personas, equipos y organizaciones a conocerse mejor, a entender las reglas reales del juego humano y a alinear lo que son con lo que hacen, generando impacto real sin recurrir a fórmulas rápidas ni discursos vacíos.

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Misión

Facilitar procesos de acompañamiento, capacitación y consultoría profesionales, disfrutables y transformadores, aumentando la funcionalidad y el desempeño de personas, equipos y organizaciones.

Visión

Ser aliado estratégico para líderes, equipos y organizaciones en América Latina, promoviendo libro responsabilidad, consciencia y disfrute como ejes del desarrollo.

Valores focales

  • Consciencia
    El verdadero cambio ocurre cuando las personas se dan cuenta, no cuando solo escuchan lo que deberían hacer.
  • Responsabilidad
    Las personas son capaces de elegir y hacerse cargo de sus decisiones; acompañar no es sustituir esa responsabilidad.
  • Engendramiento de saber
    El aprendizaje auténtico se genera cuando las personas integran ideas por sí mismas y las llevan a la acción.

Valores subsidiarios

  • Conocimiento con vocación
    La ayuda profesional exige estudio serio, modelos probados y criterio para poner el conocimiento al servicio del otro.
  • Liderazgo
    Influir con visión y sentido es tan importante como administrar recursos; sin liderazgo, solo hay gestión limitada.
  • Planeación con adaptabilidad
    Planear es clave, pero saber leer el momento y ajustar la intervención es indispensable.
  • Disfrute como habilitador
    El disfrute no es superficial: es uno de los motores más potentes del aprendizaje y del desarrollo sostenido.

Mis clientes

Líderes de equipos de empresas grandes

(típicamente, industria automotriz empresas trasnacionales)

Profesionales de los Recursos Humanos a cargo del Desarrollo Organizacional

Empresarios y emprendedores de organizaciones Pymes

Entrenadores, coaches, capacitadores que buscan actualizarse en mis temas de pericia

Títulos y certificaciones

  • 2025. Exercising Leadership: Foundational Principles. Harvard University.
  • 2023. Gamificación a la carta. Javier Russo.
  • 2022. PEM. BNI México.
  • 2021. Ser Persona. Anáhuac Universidad Puebla.
  • 2021. Tutoría de cursos de formación online ECO0362. Conocer.
  • 2021. Estrategias para la enseñanza en línea. Universidad de Yeira.
  • 2021. Profesional Certificado y Facilitador Avalado por el Centro Eo Ipso.
  • 2021. Introducción a la Enseñanza por Competencias. Anáhuac Universidad Puebla.
  • 2020. Agente formador externo autorizado. STPS.
  • 2020. Discovering Personality with Dr. Jordan B. Peterson.
  • 2020. Train of trainers en autogestión. GROW y Leonardo Ravier.
  • 2020. Formación Tecnopedagógica Docente. IBERO.
  • 2019. Aprendizaje acelerado para facilitadores. GROW y Adrian Cottin, director internacional de PCO.
  • 2018. Máster en Coaching de Equipos y Sistemas. CREO Educación Integral y Formación de Directores Ejecutivos.
  • .2017. Taller La Evolución del Juego Interior y el Coaching. Tim Gallwey. y CREO Educación Integral.
  • 2016. Taller Desarrollando el Potencial de los Equipos de Alto Rendimiento a través del Coaching. Grupo Consultor CR, APICS, BP&BI.
  • 2016. Maestría en Ciencia y Medios Digitales. Magna Laude. Universidad de las Américas Puebla (UDLAP).
  • 2014. Certificación internacional en coaching ejecutivo. Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y Escuela de Coaching Empresarial (BCS).
  • 2014. Taller de Ventas. Consultores UDLAP y Nivel 180.
  • 2014. Curso de marketing sin presupuesto (SEO y Redes Sociales). Consultores UDLAP.
  • 2012. Maestría en Comunicación Pública. Magna Laude. Universidad de las Américas Puebla (UDLAP).
  • 2011. Diplomado en Diseño de Planes de Negocios. In.Q.ba.
  • 2011. Especialista en Cambio Conversacional con licencia. Neuroliderazgo, Sociedad PNL y Sindéresis.
  • 2006. Licenciado en Ciencias de la Comunicación. Magna Laude. Universidad de las Américas Puebla (UDLAP).